No último dia 10 de maio, a Associação Brasileira de Recursos Humanos no Amazonas (ABRH-AM) comemorou um marco histórico: 25 anos de atuação dedicada ao desenvolvimento de pessoas e organizações. A celebração dos 25 anos da ABRH-AM coincide com o início de uma nova gestão liderada por Francisco de Assis Mendes, doutor em Ciências Empresariais e Sociais, que assumiu a presidência executiva da entidade com o compromisso de honrar o legado construído e ampliar o impacto da associação no ecossistema de gestão de pessoas do Estado.
“Estar na presidência executiva da ABRH-AM no ano em que comemoramos 25 anos é uma honra muito grande e uma responsabilidade gigantesca”, declarou o presidente.
Ao longo dessas duas décadas e meia, a ABRH-AM consolidou-se como referência na promoção de boas práticas em Recursos Humanos, aproximando lideranças, profissionais e organizações em torno de um propósito comum: fortalecer o capital humano no Amazonas. Reconhecida como utilidade pública municipal e estadual, a instituição também se conecta a redes internacionais, como FIDAGH, WFPMA e ONU, o que amplia sua capacidade de trazer tendências globais para o cenário local.
“A ABRH-AM tem compartilhado o que há de excelência nacional e internacional na gestão de pessoas, fortalecendo um ecossistema cada vez mais estratégico no nosso Estado”, ressaltou Francisco.
Desde janeiro, a nova gestão iniciou uma agenda intensa de eventos estratégicos. Entre os destaques estão o lançamento do 1º Fórum C-Level, voltado à alta liderança corporativa, e a realização do 10º Fórum de Relações Trabalhistas. Para os próximos meses, a ABRH-AM prepara uma série de iniciativas, incluindo o Fórum de Diversidade e Inclusão, o Fórum de Saúde e Bem-Estar no Trabalho, o Prêmio Ser Humano e o aguardado CONARH 2025, que este ano traz o tema “Seja Disruptivo e Viva La Vida”.
Uma das principais novidades na programação de 2025 é o HR Innovation Experience, marcado para o dia 17 de junho. O evento terá como foco a Inteligência Artificial Generativa aplicada à gestão de negócios e pessoas, abordando os impactos das tecnologias disruptivas no RH moderno. A proposta é fomentar o debate sobre inovação e preparar lideranças para os novos desafios do mercado de trabalho.
Outro pilar da atual gestão é o fortalecimento das lideranças locais, com destaque para a valorização da liderança feminina. Neste sentido, a ABRH-AM lançou o 1º Fórum de Liderança Feminina, que contou com a participação de executivas nacionais e regionais. A proposta é promover o protagonismo feminino nas organizações e ampliar as oportunidades para mulheres em posições estratégicas.
Ampliando sua atuação além do polo industrial, a ABRH-AM também está desenvolvendo três novos programas: Conexão Varejo, Conexão Universidade e Empreendedorismo Social. Essas iniciativas visam compartilhar boas práticas e conhecimento com diferentes setores da sociedade, reforçando o papel da associação como agente de transformação social e econômica no Estado.
Com uma visão voltada para o futuro, a meta da gestão atual é tornar a ABRH-AM uma instituição cada vez mais desejada pelo ecossistema de gestão de pessoas e pelas lideranças empresariais do Amazonas.
“Queremos transformar a ABRH-AM em uma instituição desejada pelo ecossistema de gestão de pessoas e C-level do Amazonas, por meio da entrega de produtos e serviços de nível internacional”, concluiu Francisco de Assis Mendes.
A entrevista completa foi publicada no Jornal do Commercio e aqui poder ser acessar para a leitura em PDF.
